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本文通过分析人力资源管理的内涵和公共部门人力资源管理的内涵，探讨了现代公共部门人力资源发展的趋势，并得出：管理模式趋于多元化；管理地位趋于法制化；管理机制趋于市场化；管理方式趋于灵活化和适应化；管理观念趋于人性化；管理手段趋于现代化、网络化和科学化；管理层面趋于战略化；逐步强化公务伦理责任；重视员工的职业生涯管理。人力资源理念产生于十九世纪后半叶英国发生的产业革命时期，100多年来，不少社会学家、管理学家、心理学家对“人”进行多方位的研究和探讨，人被列为所有资源之首已成共识。　　20世纪80年代以来，随着经济全球化步伐的加快，新技术革命的兴起，国与国之间经济竞争和公众民主意识的增强，调整政府与……

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