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加强人才工作的主要设想   当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是技能人才已成为企业竞相争夺的目标，武汉市2004年的技能人才缺口已达到2.4万人，是四年前（2000年）缺口6000人的4倍，在有些地区，高级技工的薪水甚至比高级工程师的还要高，这已给企业在人才培养方式和方向上敲响了警钟，也提示我们要把技能人才和专业技术人才放到同等重要的位置上，在人才培养上，也要“两手抓，两手都要硬”。否则，人才短缺必将成为制约企业近一步发展的瓶颈。1、进一步转变思想观念，提高选才水平。　　从企业实际出发，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，把人才资源的有效开发、利用，纳入到企业的整……

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