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兴文县医保局绩效考核制度    为及时对我局干部职工的工作业绩和能力作出评价，调动干部职工的工作积极性、提高工作绩效，为职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，进而做到人尽其才，客观合理地安置干部职工，特制定本制度。　　    一、本制度中使用的专用术语定义如下　　    1、 绩效考核——以客观的事实为依据，对干部职工成绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。　　    2、 业绩考核——对干部职工分担的岗位职责情况、工作完成情况进行观察分析和评价。　　&nbs……

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