网站首页 用户登录 会员注册 发表作品 会员中心 在线客服 服务手册 赞助汇款 供稿案例
兑换奖金 
您现在的位置: 文秘阁 >> 文章中心 >> 范文集锦 >> 常用公文 >> 规章制度 >> 正文
相 关 文 章
银行支行行长在“创先争优”
县银行创先争优活动情况汇报
中国人民银行__县支行制度落
在镇(街道)和县机关部门届
电力局职工培训、考核、使用
冰临城下--殇念
银行关于地方政府融资平台贷
济源农村商业银行成立一周年
突出重点 注重创新 切实加强
基层银行实施精细化管理初探
最 新 热 门

最 新 推 荐
 
 诚邀您加入我们【文秘阁】,这里汇聚了许多文字朋友和领导!
商业银行临柜类员工考核办法
投稿人:juhn7557 来源:本站原创 时间:2009-11-17  付费充值 以稿换稿  现金奖励等级:

内容预览:

第一章 总  则   第一条 为激励全行临柜类员工加强业务学习,提高操作技能,全面提升我行的服务水平,根据《××市商业银行薪酬方案》、《××市商业银行柜员管理细则》、《××市商业银行柜面服务规范》,特制定本办法。第二条 本办法所称临柜类员工,包括综合柜员、非综合柜员、大堂经理、柜长。第三条 本办法遵循以下原则:(一) 按绩取酬。根据临柜类员工的服务质量、工作技能和劳动量考核结果,计算薪酬。(二) 统一定价。对全行临柜类员工的服务质量、工作技能和劳动量进行统一定价,实现同绩同酬。(三) 公开公正。对临柜类员工的考核实现全行一体化,并将考核结果面向全行公开。第二章 考……


    你还没注册?或者没有登录?这篇文章要求至少是本站的注册会员才能阅读!

    如果你还没注册,请赶紧点此注册吧!

    如果你已经注册但还没登录,请赶紧点此登录吧!

  

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗?请点击这里联系我们!

  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 点击联系在线客服】【发表评论】【打印本文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    网站公告 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 联系在线客服

    Copyright © 2002-2024 文秘阁|WenMiGe.Com All Rights Reserved 鲁ICP备2024097869号
    建议使用1024*768分辨率及IE6.0以上浏览器对本站进行浏览
    24小时电话(微信号):13626366801 QQ咨询:329912878 邮箱:329912878@qq.com
    严正声明:本网是原创作品的自由交流平台,会员投稿请不要上传他人作品,本网作品源自会员投稿,仅供个人学习、研究、探讨之用,严禁其他用途或商业传播,否则一切后果自负。如有人恶意冒充网络作者向本网投稿,并被本网接受录入非其所有的原创作品,或作品内容违反有关规定,本网不承担任何责任,但保证在接到投诉并经验证属实后,于第一时间内删除该作品。谢谢合作!

    Welcome To Www.WenMiGe.Com, 文秘阁是创造资源财富,实现资源价值,增强个人才能的好地方!