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2019年，韶关市国税系统公务员招录工作正式纳入中央国家机关及直属机构公务员统一招考，为切实了解新录用公务员的现状，韶关市局人事科对全市国税系统2019年以来录用的公务员进行了深入调研。采用以问卷法为主、以实地访谈法为辅的调查方案，设计发出调查问卷64份，收回57份，问卷回收率89％。在此基础上，本着实事求是、客观公正原则，综合运用马斯洛需求层次理论、组织行为学组织社会化理论、心理学POB（积极心理学运动）理论及人力资源管理系统理论等方法进行分析和研究，从而进一步提高对公务员的招录、培养、管理和服务工作的认识。　　一、韶关国税系统新招录公务员概况及其作用　　2019年来，全市国税系统在全国各地……

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