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如何做好公司员工的思想稳定工作  马斯洛把人的需要归纳为五类：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。并指出这五种需要是有层次和逐级上升的，吃饱穿暖后就会有安全的需要、安全需要满足后又产生社会交往、归属的需要、自尊和他尊的需要，以及最高层次自我实现的需要等等。人需要的层次性和递增性充分说明每个人在不同的阶段、不同的境遇下会产生不同的需求。而对于大多数人来说，单位就是满足他们各种需要实现的一个舞台。　　如何做好单位内部各类人员的思想稳定工作，特别是如何消除因外聘人员的大量使用所带来的思想不稳定，成了公司各部门管理者需要不断探索的重要课题，也需要各级管理人员坚持不懈地努力。……

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