内容预览：

[内容提要]企业内部建立良好的激励机制，调动员工的积极性、创造性，激发员工的工作热情和潜能，增强员工的自主创新能力，是当前国有企业适应市场竞争、提升企业核心竞争力的重要手段。本文通过对国有企业员工激励机制现状进行分析，发现国有企业激励机制在物质激励、精神激励、约束机制、环境激励等方面存在问题。提出应根据国有企业现存问题制定相应的调整策略，以使其能够更大程度地激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强国有企业的综合竞争力。[关键词] 国有企业；激励机制；问题；对策工作效率不高、管理效能不足是很多国有企业的通病，而作风懒散、工作拖沓、效率低下几乎可以成为当下很多国有企业员工的显著标识。为了促进国有……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！