内容预览：

绩效考核制 1、为了严格管理、奖优罚劣，促进单位各项工作的全面发展。对公司员工履行职责、工作效率、服务质量、工作业绩和廉洁从政情况进行全面评价考核。 2、考核内容为德、能、勤、绩、廉等方面。考核采取定期考查定期抽查相结合，民主评议与组织考察相结合的方式，并对考核结果进行公示。　　3、在年度考核中成绩突出表现优秀的予以物质奖励和精神鼓励，并优先给予晋级、晋职。　　4、对因主观原因不能按时完成工作任务或服务质量差、不文明被投诉的，一次告诫、两次通报批评、三次年度考核为不称职（不合格）。受到通报批评的，年终不能评优，并扣除当年奖金，年度考核不称职（不合格）的，扣除全年奖金，下年度工作作末位考虑。　　……

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