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浅谈国有企业人力资源管理 目前，部分企业已出现人才队伍建设滞后，科研开发、生产技能、质量检验人员后备人才储备不足，人才流失严重，尤其是科研开发人员远远赶不上项目发展的需要等等。因此，以现代人力资源管理来代替传统的人事管理已成为必然的趋势。本文将简要阐述国有企业人力资源管理中存在的问题，分析主要原因，并针对问题和原因提出解决的对策。　　一、国有企业人力资源管理存在的问题　　一是人力资源结构不合理。科技开发人员、营销人员数量不足，比例太小。管理人员知识结构不合理。国有企业管理人员主要来源于与本企业技术有关的大专院校，他们的知识结构偏重于生产技术，普遍缺少比较系统的管理知识背景，缺乏金融、贸易尤其是……

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