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民乐县劳动争议仲裁院：借案释法，企业用工更放心 近日，民乐县劳动人事争议仲裁院受理了一起集体劳动争议，争议的一方为普通服务员，另一方为餐饮个体户。用人单位存在的主要问题是与劳动者没有签订书面劳动合同，未及时足额支付劳动者工资。针对用人单位存在的上述问题，仲裁院工作人员向用人单位释明了劳动法律规定，书面劳动合同并不是双方的“羁绊”，而是双方权利义务的约定书，不会因为未签书面劳动合同而否认事实劳动关系。若双方存在劳动关系而未签订书面劳动合同，用人单位要承担向劳动者支付双倍工资的责任。同时，及时足额发放工资是用人单位的法定义务，万不可拖欠劳动者的劳动报酬，若存在欠薪行为，员工离职则要承担相应的经济补……

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