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  考核评估机制的核心是岗位目标责任制，也就是以指标体系为核心，责任体系为基础，考核体系为动力，辐射形成目标管理网络，使绩效联动提拔，提拔牵动绩效，达到良性循环，不断优化，不断挖潜干部的潜在能力，以获得最佳行政效能的一种机制。能否全面、客观、准确地考核评定干部的工作实绩，是事关工商事业拓展、服务企业群众、助动经济发展的大问题。                      &nbs……

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