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文章摘要：随着我国经济改革的深入，全国农村信用社体制改革和产权制度改革已浮出水面。为适应改革形势的需要，农村信用社应与时俱进，建立健全“以人为本”的人力资源开发和管理模式，提高农村信用社全体从业人员的整体素质，为员工营造一个充分尊重个性发展、在职业生涯中建功立业、实现自我价值的完整空间，从而更好地为“三农”服务。受历史原因影响，农村信用社人力资源结构不合理的现象在近年来日渐凸显，已成为制约自身发展的瓶颈。主要有以下几种表现：一是人员老龄化严重。二是队伍文化素质整体偏低。三是专业技术人员缺乏。四是称职一线员工未能满足岗位需要。五是高管人才短缺制约农村信用社经营发展。造成人力资源结构和配置不合理的……

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