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新法律框架下的人力资源管理探析     摘要: 《劳动合同法》的出台使原有的用工环境发生了重大变化，针对新法律框架下劳动关系的解除可能给企业造成的损失与风险，笔者认为企业要从人力资源管理的源头抓起，对人力资源管理的战略规划、合同期限规划、绩效考核制度等全过程进行改进，来提高企业风险管理水平，规避解聘成本的增加。关键词： 《劳动合同法》的颁布和实施对企业的人力资源管理提出了更高的要求，企业要想终止不太胜任工作的员工的劳动合同，不仅要承担举证责任，而且无论适用解除劳动合同的条款或适用劳动合同期满终止的条款，都需要支付经济补偿金，因此企业完善人力资源管理、提高……

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