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员工考核试行办法 1.目的　 为全面了解、评估、提升员工工作绩效，发现优秀人才，促进员工发展，提高公司工作效率，特制定本办法。 2.范围　 除生产厂生产工人与销售总公司销售人员外，公司其他所有在册且在岗员工的考核适用本制度。生产厂生产工人与销售总公司销售人员考核办法另定。　　与经营有关（影响经营目标实现的）的经济处罚责任项由处罚部门落实到责任人并报人力资源处执行；与经营无关的经济责任处罚由管理部门直接落实到责任人报人力资源处执行。　　3.职责　　3.1人力资源处负责制订统一的员工考核评价体系，各部门可根据自身特点在这个体系下制定具体、详细的考核项目。　　3.2人力资源处负责对考核情况的监督、检……

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