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随着全球经济一体化进程的加快，区域之间经济社会发展的竞争加剧，人才竞争更加趋向全球化，企业间人才的竞争越来越白热化，企业要取得可持续竞争的优势，就要加强人才队伍的培养，努力健全和完善人才工作机制，不断创新管理人才的方式和方法，为推进企业又快又好的发展提供坚强有利的人才保证。　　一、制定规划  夯实企业发展的人才基础　　随着企业不断的发展壮大，夯实人才基础是企业实现可持续发展的基本条件，制定人才规划是满足企业发展人才需要的重要保障。一是要加强人才培养制度建设。企业要落实人才规划要有制度保障，没有制度保障规划得不到很好落实，人才规划就形同虚设。要结合人才规划建立完善“企业人才教育培训制度……

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