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工资方案　 为加强本店劳动工资管理，进一步调动其开拓和巩固市场的积极性，提高本店产品的利润率，根据绩效挂钩、简化程序的原则，现拟制定好味香员工工资方案，具体内容如下：　　一、工资宏观管理：　　1、门店人员的工资来源于本店销售收入，是本店经营成本的一部分。本店根据自身实际情况，从有利于激发员工积极性和合理控制费用角度出发，在符合社会法律要求的基础上制订具体工资方案。　　2、工资制度实行分类管理制度，对不同岗位（营业员、外卖员）采用不同的工资考核模式。　　二、工资构成：　　（一）、销售员工资（11月只拿固定工资1000元，12月只拿固定工资1500元，1月开始正式按基本工资＋绩效工资核算工资）　　……

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