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内部管理考核办法   第一条  为加强分理处的内部管理，规范员工的日常行为，调动员工的积极性，全面提高分理处工作质量和服务水平，特制定本办法。　　第二条  本办法主要从工作质量、劳动纪律、规范化服务表现、岗位技能等方面进行考核，以公平、合理、全面地反映本部门员工的工作情况。一、工作质量　　为便于执行，本办法将业务差错划分为规范性差错、一般性差错和严重性差错三类；规范性差错发现一笔扣5元，一般性差错发现一笔扣20元，严重差错发现一笔扣30元，差错涉及到复核员和滞后复核员的按经办人员罚款金额的120%进行处罚。　　以上差错皆属未给支行造成资金损失的情况，给支……

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