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关键岗位继任者和后备人才的甄选 第一条 目的 通过科学的测评，慎重地甄选，选拔出真正具有领导潜质的后备人才，以树立公司的用人及人才晋升理念。 第二条 甄选条件  （一）知识经验和工作业绩：基于“知识全面、经历丰富、业绩出色的员工综合素质较强，并且服众”的假设。　　（二）关键资质：基于“在每个岗位上，都有一些人做得比其他人好，绩效好的人与绩效平平的人采取的工作方式是不同的；高绩效者之所以能采取不同的工作方式，是因为他们具备了一般人所没有的某些特质，而正是这些特质导致了他们的高绩效”的假设。　　十二项关键资质包括：　　1、沟通能力：指能够有效运用各种技巧与手段达成目的，提高管理效能，获得……

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