内容预览：

企业的“人才资产观”　市场经济的竞争归根结底还是人才的竞争。企业要想立于不败之地，就必须用好人才这一“武器”。　 为人才的成长创造机会和条件　　       人才的成长决不能让其自生自灭，任其发展，企业管理人员，尤其是人事主管人员应全面分析，区别情况，创造机会，采取积极有效手段，鼓励他们成才，帮助他们成才。对于原有员工，可以采取主动创造条件，鼓励、支持他们再学习、再提高，让其适应社会的发展。对刚刚走上工作岗位的毕业生，他们对生活充满希望、充满幻想，从学校到工作岗位，需要一个适应新生活的“断奶期”。企业管理人员应针对他们的心理特征和心理……

现在可以微信红包支付了↗ 没找到吗？请点击这里联系我们！