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本人现任职某集团人力资源部经理。这是本人根据目前集团现状编写的绩效考核管理指导意见。**集团绩效管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本意见。 绩效管理与绩效考核的宗旨与目的在于：（一）考察员工的工作绩效；（二）作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据；（三）了解、评估员工工作态度与能力；（四）作为员工培训与发展的参考；（五）有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条 本指导意见适用范围 （一）本指导意见适用于集团全体员工。（二）新入职员工当月出勤不满15天的不参与考核，考核工资按满额发放。（三）如考核区间内员工涉及到调岗的，按其出勤15天……

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